本文目录一览：
- 〖壹〗、51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,
- 〖贰〗 、五一不放假工资怎么算
- 〖叁〗 、五一不放假怎么举报
- 〖肆〗、如果五一公司不放假,违反国家规定吗?
- 〖伍〗 、五一不放假工资是按正常的算的吗?
51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 。
综上所述 ，五一不放假 ，支付三倍工资的，并不违反国家规定 。如果公司不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的。
五一劳动节为法定假期，原则上应予放假 。然而，部分特殊行业或岗位因工作特性无法休息 ，须按法规支付相应的加班薪酬 。若雇主在五一劳动节要求员工上班却未依法支付加班费 ，即构成违法行为。
五一不放假工资怎么算
五一加班不放假，员工确实可以享受三倍工资待遇。以下是关于这一政策的详细解政策来源：这一政策源自《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ，该规定明确指出劳动节为全体公民放假的一天 。其余时间的假期 ，如2024年的五一五天小长假，通常是通过调休和周末叠加形成的 。
如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定 ，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假 。
五一是劳动节，属于法定假日 如果不放假 ，根据我国法律规定 ，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日。
五一不放假怎么举报
〖壹〗、学校五一不放假且请假就开除的行为，可以通过以下方式举报：直接前往市教育厅办公室举报：明确举报对象：向市教育厅办公室反映学校五一不放假且对请假学生采取开除措施的违规情况 。强调违法性：指出五一不放假违反了相关法律法规，应引起教育部门的高度重视 。
〖贰〗、若用人单位在五一假期不遵守规定放假 ，或不支付延长工作时间的报酬 ，劳动者可以向工会和当地劳动行政部门投诉。 根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查 ，并对违反法规的行为进行制止和改正 。
〖叁〗 、可以向劳动监察大队投诉 ，请求干预并查处 。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决支付被克扣的加班费。若因此而依据 ，《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同 ，还有权主张已工作期间的经济补偿 。
〖肆〗 、不放假，要付300%工资 ，如果既不放假又不付300%工资 ，可以到劳动仲裁机构投诉 。
如果五一公司不放假,违反国家规定吗?
如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下 ，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假 。
五一作为法定节日 ，公司必须安排员工放假 ，这是基本的法律规定 。然而，如果因为工作需要 ，确实无法在五一期间安排休息 ，企业可以选取让员工加班。这种情况下，加班的员工应该获得相应的加班费或者调休机会 。不过 ，是否可以不放假的关键在于是否尊重了职工的权利 。
如果公司在五一劳动节当天不放假 ，并且不支付三倍工资，这可能违反了劳动法规定。 根据劳动法 ，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资 ，而不能仅提供补休作为替代 。 如果公司强制要求员工在后期调休，而未得到员工的同意 ，这可能不符合劳动合同关系中的规定 。
五一公司不放假 ，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 。首先 ，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假 。
根据中国劳动法 ，如果单位决定在五一劳动节不放假 ，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定 ，劳动者在法定节假日工作的 ，用人单位应当依法支付加班费 。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费 ，则可能违反劳动法 。
因此 ，五一劳动节属于法定休假日，企业安排员工工作 ，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果企业未按照上述规定支付加班工资 ，员工可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
五一不放假工资是按正常的算的吗?
对于五一劳动节不放假的情况，按照《劳动法》第四〖Fourteen〗、条 ，若用人单位安排劳动者在此期间工作 ，则应支付相应的加班费 。具体而言，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬 。这一规定旨在保障劳动者的合法权益 ，避免因法定假日加班而未获得合理补偿。为了更好地理解这一规定 ，我们可以从几个方面来解析 。
五一是劳动节，属于法定假日 如果不放假 ，根据我国法律规定 ，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日 。
五一劳动节是法定节假日，法定假为一天 ，任何用人单位都要遵守 ，如果不安排放假，应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资。
