本文目录一览：
- 〖壹〗、简述国家疫情防控总目标 、总要求 、总策略是什么?
- 〖贰〗、疫情防控五有三严是什么
- 〖叁〗 、疫情期间遵循的原则
简述国家疫情防控总目标 、总要求 、总策略是什么?
国家疫情防控的总目标、总要求 、总策略如下：总目标 实现疫情的有效防控，切实保障人民群众的生命安全和身体健康 ，同时维护国家经济社会的稳定与发展。总要求 坚持科学性 、精准性、综合性和人民性的原则 。实行科学防控、精准施策 ，确保防控措施的有效实施 。
国家疫情防控的总目标 、总要求 、总策略如下：总目标： 坚决遏制疫情的扩散，确保疫情阻击战的全面胜利。核心在于通过有力措施 ，控制疫情的蔓延 ，尽快恢复正常的社会秩序 。总要求： 坚定信心：信心来自于团结的力量和同舟共济的精神 。 团结协作：需要全社会的共同努力和协作。
总要求：坚定信心、同舟共济 、科学防治 、精准施策 。策略：只有集中力量把重点地区的疫情控制住了，才能从根本上尽快扭转全国疫情蔓延局面 。要重点抓好防治力量的区域统筹 ，坚决把救治资源和防护资源集中到抗击疫情第一线 ，优先满足一线医护人员和救治病人需要。
当前新冠疫情防控“总策略”“总方针 ”和“总要求 ”：总策略是外防输入，内防反弹 。总方针是动态清零 。总要求是坚定信心、同舟共济 、科学防治 、精准施策。管理篇什么是“四早”措施？“四早 ”措施是指：早发现、早报告 、早隔离 、早治疗 。
总策略 ”：外防输入 ，内防反弹 。当前疫情防控“总方针”：动态清零。当前疫情防控“总要求 ”：坚定信心、同舟共济 、科学防治 、精准施策。当前疫情防控“工作原则 ”：预防为主、防治结合、依法科学 、分级分类 。当前疫情防控“工作要求”：及时发现 、快速处置、精准管控 、有效救治 。
截止2022年12月以前 ，疫情防控总策略：全面落实“外防输入 、内防反弹 ”，总方针：“动态清零 ” ，总原则：“预防为主、防治结合 、依法科学 、分级分类” ，坚持常态化精准防控和局部应急处置相结合。
疫情防控五有三严是什么
〖壹〗、法律分析：在我国，国家卫生健康委员会负责指导各地尽早制定具体方案，加强人员培训和应急演练 ，确保“五有三严 ”等措施得到落实 。“五有三严 ”包括：具备防护指南 、防控管理制度和责任人 、防护物资设备、医护力量支持 、隔离转运安排 ，严格发热门诊设置管理 、严肃流行病学调查、严防医院院内感染 。
〖贰〗、疫情防控“五有三严”原则详解：该原则包括五个方面，分别是制定防护指南 、建立防控管理制度和责任人体系 、配备防护物资设备、确保医护人员的支持以及安排隔离转运措施。同时 ，严格执行发热门诊的设置管理 、严肃进行流行病学调查 、严密防止医院内感染的发生 。
〖叁〗、法律分析：国家卫生健康委牵头负责部门指导各地提早制订具体方案 ，加强人员培训和应急演练，做好“五有三严”等工作 。“五有三严 ”即有防护指南 、有防控管理制度和责任人 、有防护物资设备、有医护力量支持 、有隔离转运安排 ，严格发热门诊设置管理 、严肃流行病学调查、严防医院院内感染。
〖肆〗 、五有三严是针对疫情防控采取的措施 ，具体包括： 有防护指南； 有防控管理制度和责任人； 有防护物资设备； 有医护力量支持； 有隔离转运安排 。五有三严还要求严格发热门诊设置管理 、严肃流行病学调查、严防医院院内感染 。
〖伍〗、法律分析：疫情防控五有三严是指：有防护指南 、有防控管理制度和责任人 、有防护物资设备、有医护力量支持 、有隔离转运安排，严格发热门诊设置管理 、严肃流行病学调查、严防医院院内感染。
疫情期间遵循的原则
〖壹〗 、在疫情期间 ，应遵循以下原则：科学化防控：强调防控的理性和专业性 ，发挥公共卫生科学 、流行病科学、治理科学 、心理科学等多学科作用 。避免盲目采取不科学的防控措施，如小区层面的消毒通道等 。法治化防控：防控需遵循国家法律和法规 ，如《传染病防治法》《突发事件应对法》等。
〖贰〗 、在疫情期间 ，应遵循以下原则：科学化防控：强调防控要讲究理性和专业主义，让专业的人员和知识在防控中发挥更大作用。防控政策应具有科学性，结合公共卫生科学、流行病科学 、治理科学 、心理科学等多学科知识 。法治化防控：防控要按照法律规则和精神来进行 ，确保防控有法可依、有法必依、违法必究 。
〖叁〗 、疫情防控应该遵循的十项原则如下：坚持科学化防控：强调防控要发挥专业人员和知识的作用 ，让防控政策具有科学性。坚持法治化防控：强调防控要遵循法律规则和精神，确保防控措施有法可依 、有法必依、违法必究 。坚持人性化防控：强调防控要体现对人民生命和身体健康的关怀 ，避免以邻为壑 。
〖肆〗 、疫情期间工资发放应遵循“视作出勤 ，正常劳动计发 ”的原则。具体来说：隔离期间工资正常发放：根据我国《传染病防治法》的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的员工 ，其所在单位不得停止支付其在隔离期间的工作报酬 。
